W ostatnich latach praca zdalna znacznie zyskała na popularności, co jest efektem ograniczeń związanych z pandemią koronawirusa. Warto zrozumieć, jak zmiany w Kodeksie pracy wpływają na tę formę zatrudnienia. Nowe regulacje umożliwiają elastyczne ustalenie miejsca pracy zdalnej w umowach o pracę. Równocześnie określają one obowiązki pracodawców wobec osób pracujących z dala od biura.
Nowe przepisy zakładają, że miejsce pracy zdalnej nie może być główną siedzibą firmy, jej oddziałami ani filiami. Najczęściej będzie to miejsce zamieszkania pracownika, którego pracodawca musi zaakceptować. Zmiany te umożliwiają elastyczne ustalenie miejsca pracy zdalnej w umowach o pracę. Zmiana tego miejsca wymaga zgody pracodawcy oraz pisemnego powiadomienia.
Przed 7 kwietnia 2023 roku Kodeks pracy nie regulował pracy zdalnej kompleksowo. Teraz wprowadzono jednolitą definicję tej formy zatrudnienia. W Kodeksie pracy wyróżniono trzy rodzaje pracy zdalnej: pracę na stałe, częściową pracę zdalną (hybrydową) oraz pracę zdalną okazjonalną do 24 dni kalendarzowych w roku.
Praca zdalna – najważniejsze założenia leżące u podstaw nowelizacji Kodeksu pracy
Niedawno wprowadzona nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe uregulowanie kwestii pracy zdalnej w Polsce. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie przepisów do rosnącej popularności tej formy zatrudnienia.
Praca zdalna a Kodeks pracy, jak dokładnie wygląda ta kwestia?
Zgodnie z nowymi regulacjami, praca zdalna jest obecnie traktowana jako istotny element Kodeksu pracy. Wcześniej była postrzegana raczej jako benefit niż standard. Pandemia COVID-19 przyspieszyła ten proces. Ustawa o pracy zdalnej ma na celu usystematyzowanie tej formy zatrudnienia, określając m.in. definicję pracy zdalnej oraz zasady jej funkcjonowania.
Praca zdalna: między dobrowolnością a obowiązkiem w nowym Kodeksie pracy
Nowe przepisy zakładają, że praca zdalna co do zasady ma być dobrowolna. Pracownik może wystąpić z wnioskiem o jej wprowadzenie, a pracodawca będzie miał obowiązek go rozpatrzyć. Jednakże, w szczególnych przypadkach, takich jak stan nadzwyczajny lub brak bezpiecznych warunków pracy, pracodawca będzie mógł nakazać pracownikowi wykonywanie obowiązków w trybie zdalnym.
Kluczowe założenia nowelizacji Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej |
---|
|
Podsumowując, praca zdalna została kompleksowo uregulowana w najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy dostosowują przepisy do dynamicznych zmian w sposobie wykonywania pracy. Kluczowe jest zachowanie równowagi między dobrowolnością a możliwością nałożenia obowiązku pracy zdalnej w uzasadnionych przypadkach.
Praca zdalna a umowa o pracę
Praca zdalna odzwierciedla się w umowie o pracę. Zgodnie z prawem, miejsce pracy zdalnej musi być precyzyjnie określone. Zamiast ogólnego „praca zdalna”, lepiej jest wskazać konkretny adres, np. miejsce zamieszkania pracownika.
Miejsce wykonywania pracy zdalnej
Pracownicy mają swobodę w wyborze miejsca pracy zdalnej. Pracownik proponuje lokalizację, a następnie pracodawca musi ją zaakceptować, chyba że ma poważne przyczyny. Pracodawca nie może narzucić miejsca pracy zdalnej bez uzasadnienia.
Określenie miejsca pracy zdalnej
Umowa o pracę musi zawierać dokładne informacje o miejscu pracy zdalnej. Może to być „praca zdalna” lub konkretny adres. Pracownik ma prawo proponować zmianę miejsca pracy zdalnej. Pracodawca musi zgodzić się na zmianę, chyba że ma ważne przyczyny. Ważne jest, aby umowa pozwalała na pracę stacjonarną w siedzibie firmy, gdy jest to konieczne.