Praca zdalna a telepraca różnice – co warto wiedzieć

Praca zdalna a telepraca różnice – co warto wiedzieć

Pojęcie pracy zdalnej zostało wprowadzone do polskiego systemu prawnego w marcu 2020 roku, z chwilą wejścia w życie ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19. Przed tym czasem jedynym uregulowanym rodzajem pracy zdalnej była telepraca, zdefiniowana w Kodeksie Pracy. Telepraca definiuje się jako regularna praca wykonywana poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Z kolei praca zdalna to wykonywanie obowiązków służbowych poza stałym miejscem pracy, na czas określony.

Podstawową różnicą między tymi formami pracy jest konieczność uzyskania zgody pracownika na telepracę, co nie dotyczy pracy zdalnej. Pracodawca może jednostronnie zlecić pracę zdalną. Przepisy różnią się również w kwestiach ubezpieczenia, wsparcia technicznego, amortyzacji sprzętu oraz możliwości odmowy ze strony pracownika.

Definicja pracy zdalnej i telepracy

Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy, telepraca definiuje się jako regularne wykonywanie obowiązków służbowych poza terenem firmy, wykorzystując środki komunikacji elektronicznej. Natomiast praca zdalna, wprowadzona ustawą covidową z 2020 roku, to wykonywanie obowiązków służbowych poza stałym miejscem pracy, na określony czas.

Podstawową różnicą między tymi dwoma formami jest konieczność uzyskania zgody pracownika w przypadku telepracy. W przeciwieństwie do niej, praca zdalna może być jednostronnie polecona przez pracodawcę. Telepraca charakteryzuje się stałym charakterem, podczas gdy praca zdalna jest tymczasowa.

Dane wskazują, że około 57% pracowników preferuje pracę zdalną ze względu na elastyczność czasu pracy. 39% uważa, że poprawiła ona ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jednak 82% pracowników dostrzega trudności z izolacją podczas pracy z domu, a 43% cierpi na problemy z komunikacją i współpracą z zespołem.

„Według specustawy, praca zdalna może być polecona pracownikowi, jeśli posiada on umiejętności oraz możliwości techniczne i lokalowe do jej wykonywania. Pracodawca musi wówczas zapewnić niezbędny sprzęt.”

Podsumowując, różnice między telepracą a pracą zdalną dotyczą przede wszystkim wymogu uzyskania zgody pracownika oraz stałego lub tymczasowego charakteru wykonywania pracy poza siedzibą firmy.

Różnice między pracą zdalną a telepracą

Pojęcia pracy zdalnej i telepracy są często używane zamiennie, jednak istnieją istotne różnice między nimi. Kluczowym aspektem jest wymóg uzyskania zgody pracownika na wykonywanie obowiązków poza miejscem pracy.

Zgoda pracownika na pracę zdalną

W przypadku pracy zdalnej, pracodawca może jednostronnie zadecydować o zmianie formy świadczenia pracy. Na pracownika nałożony zostaje obowiązek wykonywania obowiązków służbowych poza zakładem pracy. Pracownik nie ma prawa odmówić zgody na taką zmianę, choć pracodawca musi określić warunki pracy zdalnej.

Wypowiedzenie umowy za odmowę pracy zdalnej

Co więcej, odmowa wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Taka możliwość nie występuje w przypadku telepracy, gdzie brak zgody na taką formę pracy nie może stanowić uzasadnienia dla rozwiązania umowy.

Podsumowując, różnica między telepracą a pracą zdalną tkwi przede wszystkim w konieczności uzyskania zgody pracownika oraz możliwości wypowiedzenia umowy za odmowę pracy poza zakładem. Te kluczowe aspekty prawne wyróżniają te dwie formy świadczenia pracy.

praca zdalna a telepraca różnice

Pracodawca musi spełniać różne wymogi w zależności od formy pracy. W przypadku telepracy, jest on zobowiązany do dostarczenia niezbędnego sprzętu, zapewnienia jego serwisu oraz szkoleń. Ponadto, pracodawca ponosi koszty instalacji i eksploatacji tego sprzętu. W pracy zdalnej, obowiązki pracodawcy są bardziej ogólne. Musi zapewnić narzędzia i materiały do pracy oraz obsługę logistyczną.

W związku z pandemią COVID-19, odsetek osób pracujących zdalnie wzrósł o 67%. Telepracownicy stanowią 23% wszystkich zatrudnionych, co wskazuje na rosnącą popularność tej formy pracy. Badania wskazują, że 41% telepracowników to kobiety z małymi dziećmi. To sugeruje, że praca zdalna i telepraca są korzystne dla osób starających się pogodzić życie zawodowe i rodzinne.

Przepisy regulują kwestię wyrażenia zgody pracownika na wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy. W przypadku telepracy, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika. W pracy zdalnej, brak zgody pracownika na zmianę formy pracy nie uzasadnia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.

Telepraca Praca zdalna
Regulowana przez art. 675 Kodeksu pracy Regulowana przez Ustawę z dnia 2 marca 2020 r. o COVID-19
Pracodawca musi dostarczyć sprzęt, zapewnić serwis i szkolenia, pokryć koszty instalacji i eksploatacji Pracodawca musi zapewnić narzędzia, materiały i obsługę logistyczną pracy
Wymóg uzyskania zgody pracownika na wykonywanie telepracy Brak zgody pracownika na zmianę formy pracy nie uzasadnia wypowiedzenia umowy

Podsumowując, przepisy nakładają różne obowiązki na pracodawcę w zakresie zapewnienia warunków pracy zdalnej i telepracy. Telepraca wiąże się z koniecznością dostarczenia sprzętu i pokrycia kosztów. W pracy zdalnej obowiązki pracodawcy są określone w sposób bardziej ogólny. Jednocześnie, praca zdalna zyskuje na popularności, co może skłonić legislatorów do dalszych zmian w tym obszarze.

Ochrona danych i kontrola wykonywania pracy zdalnej/telepracy

W kontekście pracy zdalnej oraz telepracy, istotne jest zapewnienie ochrony danych przekazywanych pracownikom. Kodeks Pracy określa, że pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie szkolenia z zakresu ochrony danych. Regulacje te precyzyjnie określają zasady kontroli telepracy, podkreślając znaczenie bezpieczeństwa pracy. W przeciwieństwie do pracy zdalnej, brakuje tu szczegółowych przepisów dotyczących BHP.

Pracodawcy mają możliwość monitorowania pracy zdalnej, korzystając z ogólnych przepisów Kodeksu Pracy. Choć brakuje tu szczegółowych regulacji, pracodawcy mogą nadal kontrolować wykonywanie zadań poza zakładem pracy.

Podsumowując, ochrona danych oraz kontrola wykonywania pracy zdalnej i telepracy stanowią kluczowe elementy dla efektywności i bezpieczeństwa tych form zatrudnienia. Pracodawcy muszą dostosować swoje działania do specyfiki danego modelu pracy, nawet jeśli regulacje prawne różnią się w zależności od rodzaju pracy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *