Średnie wynagrodzenie brutto pielęgniarek i położnych w Polsce oscyluje między 8 723 a 12 241 złotymi. Te dane zostały zebrane przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. Zostały one zebrałe na podstawie ankiet wysłanych do różnych podmiotów leczniczych. Oczekuje się, że od 1 lipca 2024 roku zarobki pielęgniarek zwiększą się o 12,75%. To wynik planów Ministerstwa Zdrowia dotyczących rozszerzenia uprawnień i uregulowania zawodu pielęgniarki nową ustawą.
Aktualne zarobki pielęgniarek według grup zawodowych
Wynagrodzenie pielęgniarek w Polsce różni się w zależności od ich wykształcenia i specjalizacji. Dane zebrane przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) w 2023 roku wskazują na trzy główne grupy zawodowe pielęgniarek. Ich średnie pensje brutto są następujące:
- Pielęgniarki z tytułem magistra pielęgniarstwa lub położnictwa ze specjalizacją – średnie wynagrodzenie wynosi 12 241 zł brutto.
- Pielęgniarki z wyższym wykształceniem lub specjalizacją – średnie wynagrodzenie wynosi 9 209 zł brutto.
- Pielęgniarki z licencjatem lub średnim wykształceniem bez specjalizacji – średnie wynagrodzenie wynosi 8 723 zł brutto.
Analiza tych danych wskazuje, że pensja pielęgniarki ze specjalizacją jest znacznie wyższa niż u pielęgniarek z podstawowym wykształceniem. Pracodawcy doceniają wysoki poziom kwalifikacji i zdobywanie dodatkowych umiejętności przez personel pielęgniarski.
„Wynagrodzenia pielęgniarek są kluczowym czynnikiem wpływającym na atrakcyjność zawodu i możliwość przyciągnięcia najlepszych kandydatów do pracy w ochronie zdrowia.”
Dane AOTMiT z 2023 roku potwierdzają, że grupy zawodowe pielęgniarek z wyższym wykształceniem i specjalizacją zarabiają znacznie więcej niż te z podstawowym przygotowaniem.
Ile zarabia pielęgniarka w szpitalu – rzeczywiste dane z 2024 roku
Według najnowszych danych, rzeczywiste zarobki pielęgniarek w szpitalach w 2024 roku różnią się znacznie od powszechnie publikowanych średnich wynagrodzeń. Tylko 6% pielęgniarek otrzymuje najwyższe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 9230,57 zł brutto. Natomiast 23% pielęgniarek zarabia 7298,59 zł brutto. Największa grupa (66%) otrzymuje 6726,15 zł brutto.
Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych zwraca uwagę, że pracodawcy często nie uznają wykształcenia pielęgniarek. To ma znaczący wpływ na ich rzeczywiste zarobki. Według danych z 2024 roku:
- Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto pielęgniarek po uzyskaniu tytułu licencjata wynosi 5965,39 zł.
- Pielęgniarki ze specjalizacjami zarabiają średnio 6473,07 zł brutto.
- Najwyższe zarobki, średnio 8186,53 zł brutto, mają pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacjami.
Choć wynagrodzenia pielęgniarek w szpitalach wzrosną o 12,7% od lipca 2024 roku, realne zarobki wciąż pozostawiają wiele do życzenia. Wysokie kwalifikacje i obciążenie pracą w tym zawodzie są kluczowe.
„Najniższe wynagrodzenie pielęgniarki bez specjalizacji, z dodatkiem stażowym po pięciu latach pracy, wynosi 6363 zł netto.”
Podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek od lipca 2024
Od 1 lipca 2024 roku, długo oczekiwane podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek w Polsce wreszcie zobaczą światło dzienne. Nowe przepisy przewidują wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pielęgniarek z wykształceniem magisterskim i specjalizacją do 9230,57 zł brutto. Pielęgniarki z wykształceniem wyższym lub specjalizacją będą miały prawo do co najmniej 7298,59 zł brutto. Natomiast pielęgniarki z wykształceniem licencjackim lub średnim bez specjalizacji otrzymają wynagrodzenie na poziomie 6726,15 zł brutto.
Podwyżki mają na celu zachęcenie młodych do podjęcia pracy w zawodzie pielęgniarki oraz zatrzymanie doświadczonych pracowników w sektorze opieki zdrowotnej. W 2023 roku średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosiło 7155,48 zł brutto. Nowe minimalne stawki dla pielęgniarek znacznie przewyższają średnią krajową.
Nowa siatka płac obejmuje szereg zawodów medycznych, w tym lekarzy, farmaceutów, fizjoterapeutów i innych. Wzrost wynagrodzeń będzie zróżnicowany w zależności od danej grupy zawodowej. Kierownicy placówek medycznych ponoszą odpowiedzialność za wdrożenie podwyżek. Muszą dopełnić szereg formalności, w tym uzgodnienia ze związkami zawodowymi i wydanie odpowiednich zarządzeń.
